Анализ лояльность-профессионализм
Давеча вспомнил интересный метод анализа команды на лояльность и профессионализм. Любому руководителю хочется иметь лояльную и профессиональную команду, но люди и обстоятельства постоянно меняются, поэтому необходимо иногда анализировать какие изменения нужно проводить в текущем составе.
С анализом все достаточно просто. Рисуется система координат с осями лояльность и профессионализм:
Далее в этой системе координат «раскладывается» команда. Субъективно, конечно, но главное понять соотношения — кто выше/ниже и левее/правее кого. И кто, вообще, в какой квадрат попадает. Получается что-то вроде такого:
По-идее за каждой точкой может скрываться каждый отдельный человек. Дальнейшие действия: нижний левый квадрат, скорее всего, должен быть выведен за пределы (часто это «случайные» люди), верхний левый и нижний правый квадраты нужно постараться перевести в правый верхний, т.к. именно там находятся те, кого хочется видеть в своей команде.
В состоянии лояльных непрофессионалов обычно могут находиться молодые сотрудники. Их перемещение решается обучением. В состоянии нелояльных профессионалов могут быть либо пришедшие в компанию профессионалы, тогда если все нормально они сами переместятся со временем к лояльным профессионалам, либо это могут быть «спустившиеся» вниз специалисты. Тогда ситуация сложнее и решается индивидуально.
Полезная методика.
